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4.1.6 Human Capital Index
durch Risikoparameter (z. B. Eintrittswahrscheinlichkeiten) und
Prognosen (z. B. zukünftige Leistungsbeiträge) ergänzt werden.
Excel-Praxis: HCI-Bogen
Human Capital Index.xls
Wie in Kapitel 4.1.1 beschrieben lässt sich eine Mitarbeiterbefragung
am besten mit elektronischen Fragebogen durchführen, die im Netz-
werk oder auf Sharepoint-Servern bereitgestellt werden. Für die
Gestaltung dieses Fragebogens stellt Excel Formularwerkzeuge bereit,
Datenübertragung und Auswertung erfordern VBA-Makroprogram-
mierung.
Quoten für HR-Kennzahlen
Die Beispiellösung enthält im Tabellenblatt Basisdaten drei Skalen
für die allgemeinen HR-Kennzahlen. Geben Sie hier Quoten und
Noten für Fehlzeiten, Fluktuation und Verbesserungsvorschläge ein.
Im Beispiel würde eine Quote von 10% für die Fehlzeiten zur
schlechtesten Note führen.
CD .......
Abbildung 4.43: Basisdaten mit Quoten für HR-Kennzahlen
Fragebogen für Teilindizes
Für die einzelnen Teilindizes werden Fragebögen vorbereitet und an
die Mitarbeiter verteilt. Die Rückläufer können je nach Quantität
direkt in die Auswertung kopiert oder auf Abteilungsebene gesam-
melt, aufsummiert und als Abteilungsbeurteilung in die Auswertung
geschickt werden.
Der Fragebogen (hier im Beispiel für den Teilindex Zufriedenheit) ist
mit Formularelementen (Drehfeldern) bestückt, die über ihre Zellver-
knüpfung einen Wert in Spalte H hinterlassen. Achten Sie darauf,
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